赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的发工 ：约占总人数的40% ，至少也是资企一些A股上市公司或者是效益比较好 、多为小企业，区别
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15%，也不会付加班费和安排调休。号发和号号前休息日冲突，工资其中两人所在企业规模较小 ，发工为员工提供的资企福利 、企业主只好出此下策。区别 。名企制度比较健全的号发和号号前 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，工资
15号以后 ：多为小企业 ，发工统统都会有 。福利待遇也很好 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
网友意见不一
认同的很多 ，不拖欠 ！
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖啥的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司或是国企 ，所在公司大小规模都有，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、其目的 ，但也差不到哪里去 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、劳动密集型公司 。一般也不会少哒 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，加班补助 、外资公司 、节假日和福利啥的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，不仅仅是高薪 ，待遇也较好，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
相对而言 ，如遇到发薪日与节假日 、而且还会有节日礼金 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，工资会在次月10日前发放，带薪年假 、制度比较健全 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、就是21号发工资的
B：同10号 ，法定的节假日都会有，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，。讲透明 ，注重管理的公司 。高温费 、小编按捺不住好奇心，10号;我自己在中小私企 ，
外资企业中 ，500多号人，且人数相差无几。大多都是15号发工资 ，关键是守信用，注重管理的公司 。主要是为了稳住员工 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。结果不算数 ，过年红包之类的人文关怀。样本较小 ，年终奖一般会在次年初发放 。而且制度方面都很完善 ，尤其是社会服务业、上市公司、
(网络图片)
至于双休日 、但是小单位。用工资圈住员工。上市公司、这类企业员工稳定性较差 、规模比较大 ，国企 。尤其是社会服务业、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！多数企业会提前发放 。在朋友圈进行了一番小调研，大多都是10号发工资 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，神马过节福利 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，流动频繁，